태그 에세이

나는 한화를 좋아하기에 자주 한화그룹 홈페이지에 들어가 본다. 특히 한화 에서 하는 메세나 콘서트, 왁스뮤지엄 등!! 한화에서 하는 이벤트는 빠지지 않고 참여하고 있다. 이번에 새로나온 이벤트 그것은… 바로 “태그 에세이” 이벤트!!!!!!!

지금 한화 에서 진행하고 있는 태그 에세이 라는 이벤트는 ‘늘 내 마음 속에 살아있는 소중한 기억들을 한화가 당신을 추억한다’며 사진을 올리는 이벤트 이다.

사진 찍기가 취미인 나로서는 이런 이벤트가 너무나 반갑다. 하지만… 바로 고민 등장이시다… ㅜㅜ

사진을 업로드 할 때 키워드, 이름, 내용을 적어야 하는데 –ㅁ-.. 도대체가.. 내용을 어찌 적어야 할지.. 참으로 난감할 따름이다. 예쁘게 잘 적어야.. 이벤트 상품 받는데…흑흑 ㅠ0ㅠ

여러분들도 여니와 함께 참여해 보아요!

태그 에세이 이벤트 참여하는 방법

1 – 한화와 관련된 사진을 찍자.

2 – 사진은 원본 사이즈 그대로 올리자.

3 – 사진작가처럼 엣지있게 연출컷을 시도해 보자.

4 – 한편의 광고 카피나 시처럼 분위기 있게 사연쓰기.

아.. 정말 사진과 내용이 환상적으로 어우러진 작품을 만들어 꼭 내가 당첨이 되었으면 좋겠다 >ㅁ<

PS – 처음에 한화와 관련된 이미지를 찍어야 하길래 고민 많이 했어요.. 그러나~! 친구가 때마침 한화 캠퍼스 드림파티에 다녀왔다며 자랑을 하길래 친구의 사진을 잠시 빌렸죠 ^^ 이제.. 내용만 적고 당첨되길 기다릴 뿐 이랍니다…

한화 김승연 회장의 개인적인 의견

한화 김승연 회장

한화 김승연 회장

대개의 경우에 사람의 성격은 주변환경 영향을 많이 받는 다는 것은 잘 알려진 사실이다. 환경이란 말엔 그 사람이 공부하는 학문, 전공 근무하는 직업이나 직종 역시 포함된다.

기업을 보면 그 회사에 근무하는 CEO와 직원들이 성격, 성향, 생산하는 제품이 놀랄만큼이나 많이 비슷한데 CEO의 경영방침이 기업의 스타일에 묻어나는 것이 보인다.

특히 김승연 회장은 스타일도 꼼꼼하고 경영을 치밀한 계산과 예측, 분석을 통하여 사업을 추진하는 경향이 있는것 같다.

또한 김승연 회장이 직원들이나 언론에게 말할때 중요하게 말하는 것이 "변화" 이다. 이말은 정말 맞는 말이다. 요즘처럼 모든 것이 급변하는 세상에 변화가 없거나 느리다면 그기업은 필연적으로 퇴보할테니까...

몇해전에 김승연 회장의 아들 일로 한국 사회가 떠들석했다. 자식사랑하는 부모 마음이야 뭐 대기업 회장이 더하면 더했지 못할리도 없는데다가 폭행당한 자식 얼굴보고 얼마나 화가 났으면 그 높은 회장님이 직접 나서기까지 했을까 하는 생각이 든다.

솔직히 말해서 우리나라 부모중에 자식이 건달에게 맞고왔다면 순간적으로 흥분안할 부모가 어디있겠는가?

나도 사실은 그때 안좋게 생각한건 사실이였지만 그뒤로 입장을 바꿔 생각해보니 그럴수도 있겠다 라는 생각이 강하게 들어 이글을 쓰게 되었다.

한화그룹(회장 김승연)의 메세나 콘서트 이번 공연은?!

 

한화 김승연 회장이 이끄는 한화그룹에서 열고 있는 메세나 콘서트에 대해 아세요?

한화 뿐만 아니라 우리들의 작은 참여로 인하여 소외되어있는 아이들에게 문화관람의 기회를 제공하는 아주 뜻깊은 행사가 바로 메세나 콘서트 입니다.

벌써 이번에 60번째 공연을 하고 있다고 하는데... 메세나 콘서트의 이번 공연은 그 유명한 강풀원작! “그대를 사랑합니다” 입니다. 하도 유명한 원작이라 기대가 되는데 "그대를 사랑합니다"가 어떤 연극인지 쫌 알아볼까요?

"그대를 사랑합니다" 는 강풀의 원작만화로서 한창 만화가 나올 당시 너무나 감동적이어서 큰 화제가 되었답니다..ㅋ 저도 보고 눈시울이 붉어진 기억이 나네요 ^^

"그대를 사랑합니다" 라는 연극의 줄거리를 보자면 ~

폐지를 주워서 근근히 살아가는 주인공 송씨는 무의탁 독거노인 입니다. 어릴 적 딸이라고 이름도 지어주지 않은 시골이 너무 싫어서 도망쳐 오지만 자신을 데리고 서울로 온 남편은 자신을 버렸고, 자식마저 이름도 없이 병들어 죽었습니다. 그녀는 이름도 없이 칠십 평생일 “송씨”로 불리며 살게됩니다.

낡은 오토바이로 동네사람 모두를 깨우며 우유배달을 다니는 김만석씨 욕을 입에 달고 살며 괴팍한 사람 이지만, 가슴 아픈 상처를 안고 살아갑니다. 가부장적 권위를 내세워 항상 무시하기만 했던 아내를  따뜻한 말 한마디 건네지 못하고 병으로 저 세상으로 떠나 보낸 것입니다.

주인공들은 아침마다 마주치고, 어느날 아침 우연한 계기로 대화를 나누게 되고, 자신들도 모르는 사이 서로 를 걱정하고 생각하며 사랑을 깨닫기 시작합니다.

연극 "그대를 사랑합니다"는 네명의 노인들이 서로 인연이 되어 사랑을 만들고, 우정을 쌓아가며 인생 끝자락 에서 서로를 의지하며 살아가는 일상의 이야기라고 하네요..

만화로 봐도 감동적이지만 연극만이 가지고 있는 생동감, 생생함을 느낄 수 있는 재밌는 연극이라네요.

저도 메세나 콘서트에 당장 참여해서 "그대를 사랑합니다" 연극 관람 기회를 노려봐야 겠어요 ^^

한화석유화학

참여한 한화 임직원은 오늘 만든 연처럼 지역아동센터 아이들도 자신의 꿈을 마음껏 펼쳤으면 좋겠다며 꿈은 크게 가지고 꿈을 이루기 위하여 열심히 노력하고 그뒤에 한화가 늘 돕겠다고 말했다.
  

또한 봉사활동에 참여한 한 임직원은 한화 여수공장과 한화그룹의 이념과 가치인 나눔 실천을 위하여 지역사회에 소외된 계층들에게 끈임없이 노력하고 있다 면서 앞으로 도움의 손길이 필요한 이웃들을 더많이 발굴하여 꿈과 희망을 계속 심어줄 수 있도록 최선을 다하겠다고 말했다.

한화 자원봉사데이 행사엔 200명의 지역 아동과 한화석유화학 60명의 임직원이 참여해 만들기 쉽지않은 연만들기와  생일 파티를 해본적이 없는 아이들에게 생일파티를 열어주는 등 즐거운 시간을 보냈다.

 
한화그룹은 최근들어 '한화 자원봉사 데이'를 선포하는등 사회봉사활동을 적극적으로 펼쳐 대기업의 사회봉사 롤모델로 부각되고 있는데 이는 한화그룹 수장인  김승연 회장이 사회기여에 대한 지속적인 관심에 기인한 결과로 보여진다.

한화그룹의 광고 기법! 로토스코핑(rotoscoping)

로토스코핑이란 애니메이션을 제작하는 하나의 기법으로서 실사로 인물, 배경을 촬영후, 그 위에 다시 덧그림을 작업으로 애니메이션을 완성하는 방법을 말한다.

 

 

이런 애니메이션 방법은 오래전부터 사용되었고 디즈니 만화에서 충실히 실행되어 왔다. 로토스코핑기법이 우리나라 광고에서 최초로 적용되어서 알려진 광고는 87년에 제작된 아카시아 껌 광고, 가수 조용필이 나와 화제를 모은 맥콜 광고가 있다. 실사를 시간으로 애니메이션이 제작이 되어 인물의 움직임이 자연스럽고 보다 사실저긴 인물의 표현이 가능했다. 방영 당시 매우 인기를 끌었던 광고였다.

아카시아 껌광고

 맥콜광고 

이처럼 한화그룹 광고도 고객은 실사로, 한화의 직원 및 시설은 애니메이션으로 표현하며 한화 고객에게는 친근함을 주고, 기업광고로는 차별화된 표현 방법으로 만들어졌다.

한화 그룹 3차 광고는 애니메이션 뿐만 아니라 자체 제작한 CM song도 특징으로 꼽을 수 있다. 재미있는 사항은 라디오 광고에선 노래속의 가수 호란의 웃음 소리를 들을 수 있다.

Ps – 동영상을 첨부해서 올리고 싶지만.. 저작권이 무서워.. 스크린샷으로 대체합니다 ^-^

한화그룹

한화그룹

한화그룹

한화 김승연 회장 하반기 경영전략 “돌격 앞으로”

 

한화 김승연회장이 올해 상반기 역점을 두었던 내실 경영에서 벗어나 하반기를 기점으로서 미래 성장을 담보할 수 있는 새로운 투자전략 청사진을 제시했다.

일단 올해 투자 비용으로 1초 8000억을 책정했으며 당초에 계획했던 것에 비해 12% 상향 조정된 규모이다.

한화의 연간 실적은 매출 32조 1000억, 세전이익 1조 700억을 달성을 목표로 세웠고, 지난해 말 160%에 달했던 부채 비율은 올해 연말까지 140%로 낮출 계획이다.

이는 한화 김승연 회장을 선두로 계열사 수장, 경영기획실 임원 등 60명이 지난 14~15일 이틀간 모여서 릴레이 토론을 벌인 결과이다. 이른바 ‘하반기 경영전략 회의’로 대기업 가운데서 한 발 빠른 행보다.

이번 한화그룹 창립 기념식에서 한화 본사 사옥 파리공원에서 창립기념 기념 연주회가 있었다고 한다.. 시간만 됐었다면 가서 구경했을걸 ㅜ0ㅜ 클래식을 좋아하는 나로써는 아깝긴한데..보통 자기 회사 창립기념이라며 연주회하는 회사는 한화그룹이 처음이다 –ㅁ- 그래도 뭐 대기업이니까..! 굿

김승연

한화그룹이 오는 9일에 창립기념 57주년을 맞이하여 공격형 경영으로의 전환을 선언했다. 김승연 회장은 8일 발표한 그룹창립 57주년 기념사를 통하여 미래 경쟁력 확보를 위하여 적극적으로 변화에 앞장서자고 주문했다.

김승연 회장은 지금까지 위기극복과 생존을 위한 수비형 경영이었다면 앞으로 글로벌 비전을 펼칠 수 있도록 사업기회를 선점하여 나갈 것 이라며 공격형 경영으로 전환을 선언했다. 이어서 쉼 없는 쟁기질이 봄을 재촉한다며 희망의 쟁기질을 멈추게 된다면 훗날 승자의 만찬에 초대받지 못할 것 이라는 쟁기질 경영론으로 한화그룹의 임직원의 사기를 북돋았다.

김승연

또한 지난해 말부터 실시햇던 Great Challenge 2011 프로젝트가 위기 상황을 극복하며 긍정적인 실적을 달성하는데에 밑거름이 됐고, 앞으로 사업, 조직, 수익구조, 기업문화 등 경영활동 전반에 강도 높은 혁신을 주문했다.

특히 한화리조트, 한화개발, 한화63시티 등 레저 3사의 통합과 한화손보, 제일화재의 합병 등을 통하여 레저, 금융 부문의 보다 유기적이 시너지를 기대했다.

김승연

한편 김승연 회장은 한화그룹의 창업 이념이기도 한 사업보국의 정신을 계승하여 한화 자원봉사 DAY를 선포하며 앞으로 한화정신인 신용과 의리를 바탕으로서 사회 각층과 공존하면서 상생의 믿음을 전파하는데에 앞장서 줄 것을 주문하였다.

이에 따라서 한화는 지난 7일부터 전국 205개 사업장 그룹 임직원 1만명이 참석하는 릴레이 자원봉사 활동을 벌이고 있으며 직원들과 함께 독거노인에게 연탄을 배달했고, 성동장애인 복지관의 장애우와 63빌딩 관람 및 생일파티를 가졌다.

한화의 창립 57주년 기념식은 10월 12일 각 계열사 별로 대표이사의 주재 하게 진행이 된다.

한화 이글스, 피닉스 교육리그 참가

한화 이글스

한화 이글스

한화 이글스

프로야구 한화 이글스는 6~22일 까지 17일간 일본 미야자키에서 열리는 피닉스 교육리그에 참가한다.이를 위하여 한화 코칭스태프 및 선수단 32명은 4일 일본으로 출국했다.

 

총 16개팀이 참가하고 이번 피닉스 교육리그에서 한화는 6일 오후에 이키메노모리 제2구장에서 쇼난시렉스와 첫 경기를 가지고 이어서 22일엔 니혼햄 파이터스와 아야쵸 구장에서의 경기를 끝으로 총 15경기를 치른다. 한화 선수단은 시가이아 리조트에 머무를 예정이고 오는 23일에 귀국한다.

한화 이글스

한화 김승연 회장 현대로템과 함께 아테네서 2700억 원 전동차 수주

한화 김승연

한화 김승연 회장이 현대로템과 함께 그리스 아테네에서 국산 전동차의 글로벌 품질 경쟁력을 다시 입증했다.


현대로템 대표와 한화 김승연 회장으로 구성된 한화 - 현대로템 컨소시엄은 그리스 아테네 지하철 공사에서 발주한 1억 6,000만 유로 규모의 전동차 102량을 수주해 공급 계약을 체결했다.

이는 지난 2002년 아테네 지하철공사가 발주한 하계 올림픽용 전동차 126량을 수주한 데 이어 두 번째 성과다.

컨소시엄은 한화 김승연 회장이 그리스와 오랜 관계를 통하여 양국의 경제, 문화 교류에 크게 공헌한 점과 지난번 수주에서 조기 납품하는 등 올림픽 성공적 개최의 견인차 역할을 한점 등을 연속 수주 배경으로 꼽았다.

현대로템은 설계, 제작, 납품을 담당하며 한화는 수출관련 업무, 현지창구 업무를 수행한다. 2011년 납품을 통하여 아테네 지하철 2~3호선 구간에서 운행될 예정이다.

한화와 현대로템의 관계자는 수주를 계기로 유럽 전동차 시장에서 품질 경쟁력이 상당히 높아졌고 현재 진행 중인 네델란드, 덴마크 등 유럽 전동차 사업 수주에서 최선을 다해 아테네 신화를 계속 이어나갈 것 이라고 말했다.

한화 그룹 인재상

신의 > 신의를 지키는 사람
신용을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 자세로 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람
그룹이 추구한는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는사람
올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람
인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따듯한 사람

도전, 창의, 열정 > 창의와 열정을 갖고 도전하는 사람
현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람
실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 사람
열린 사고와 문제의식을 통하여 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람
동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람

전문인 > 맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람
끊임없는 자기개발을 통하여 국내 해당분야의 1인자 급으로 성장한 사람
연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람

국제인 > 국제적 감각과 능력을 갖춘 사람
국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진사람
다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 사람

한화그룹의 인재개발 전략
인력개발원은 직원들의 가치창출과 변화관리를 위해 다양한 교육을 실시하고 있다.
가치창출과 변화관리는 곧 한화의 교육 목적으로서, 교육을 통해 창출되는 가치는 크게  공유가치,기업가치 및 개인가치로 나타난다.

이러한 한화 직원의 가치창출과 변화관리를 위하여 인력개발원에서 몇 가지의 인재개발 전략을 가지고
교육업무를 수행하고 있다.

① 한화는 신입사원에서부터 리더에 이르기까지 지속적인 학습체계를 구착하고 있다. 즉, 업무성과를 위해 끊임없이 공부하는 분위기를 제공하고 있다. 신입부터 기본능력을 집중 양성하며, 각 역할 및 직급에 따라서 업무수행에 필요한 능력들을 학습할 수 있도록 구성되어 있다.

② 경영과제 해결에 직접 지원할 수 있는 성과 있는 교육을 지향하고 있다. 학습을 통하여 성과를 창출하고 또 상위 역할 수행을 위한 사전 인재육성의 장으로 활용되고 있다.

③ 신입사원의 강한 동기부여를 위해 인사제도와 함께 연계하고 있다. 신입사원부터 대리기 되기 전까지 지속적으로 학습을 통하여 능력을 향상 시켜야만(과정이수 및 평가를 통한 점수부여)대리가 될 수 있도록 인사제도와 연계를 했다.